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“法官，我要起诉，要回我的工资！”河南省内乡县人民法院诉讼服务大厅立案窗口，一位当事人拿着起诉材料激动地说。

据工作人员了解，这位当事人名叫别某，是一名厨师，之前经人介绍，在程某经营的饭店内担任烧烤师傅，因饭店经营不善,生意日渐萧条、入不敷出，程某开始不能及时地为员工发放工资。别某家庭本不富裕，一家人仅靠他在外打工维持生计，因不能按月准时领到工资已严重影响到自身生活,别某向老板程某提出辞职后便离开了饭店，尚有7500元工资未结算。后别某多次找程某追讨，程某始终拒绝支付剩余工资，为维护自身合法权益，别某诉至法院，这才有了开头那一幕。

案件受理后分到了灌涨法庭。接到案件相关材料，承办法官分析，该案系拖欠薪资案，但标的不大只有7500元，应该是因双方矛盾大都不肯让步所致，只要找到症结所在，调解不难。承办法官随即联系双方当事人到庭调解。

调解过程中，被告程某对拖欠工资一事无异议，但称原告别某未提前告知突然提出辞职，不经允许就私自离开饭店，让自己措手不及一时找不到合适的烧烤师傅，致使饭店的经营造成了影响。并声称自己要另案起诉原告，要求其赔偿饭店的经营损失，且不同意支付原告工资。原、被告双方各执一词，争执不下。看到双方互不相让，为防止矛盾升级，承办法官立即决定采用背对背调解的方式，分别对原、被告双方进行释理明法，分析、讲明其中的利害关系。被告作为老板，雇佣员工及时发放工资是自己应尽的义务，不能让员工承担饭店经营的经济损失。原告突然离职的确不对，但也可以理解原告家庭的实际困难，一家人都靠他养活，挣不到钱，父母妻儿都跟着挨饿。面对问题，双方均应该理性、冷静去看待，吵闹争执不仅不利于解决问题，还会让双方陷入诉累纠缠中，耗费人力与财力，得不偿失。经过承办法官耐心调解与沟通，最终被告当庭履行，向原告支付工资7500元，该案件得以圆满解决。

获得劳动报酬是劳动者的基本权利，也是用人单位应当履行的一项基本义务。拖欠农民工薪酬的案件往往具有群体性、对立情绪大、矛盾容易激化等特点，处理不好将直接影响到社会和谐稳定。内乡法院在案件办理过程中，坚持用心用情做好调解工作，促使案件即时履行，实质性化解矛盾、解决纠纷，不仅提高了诉讼效率，也有利于节约司法资源，减轻当事人的诉累，让人民群众切实感受到司法温度。（供稿：聂传青 雷志飞）

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